Il piano di lavoro ed il sedile ergonomici in laboratorio
(a) Il piano di lavoro deve avere una superficie a basso indice di riflessione, essere stabile, di dimensioni sufficienti a permettere una disposizione flessibile dello schermo, della tastiera del P.C., dei documenti e del materiale accessorio.
(b) L’altezza del piano di lavoro fissa o regolabile deve essere indicativamente compresa tra 70 e 80 cm. Lo spazio a disposizione deve permettere l’alloggiamento ed il movimento degli arti inferiori, nonché l’ingresso del sedile e dei braccioli se presenti.
(c) La profondità del piano di lavoro deve essere tale da assicurare una adeguata distanza visiva dallo schermo.
(d) Il supporto per i documenti deve essere stabile e regolabile e deve essere collocato in modo tale da ridurre al minimo i movimenti della testa e degli occhi.
(e) Il sedile di lavoro deve essere stabile e permettere all’utilizzatore libertà nei movimenti, nonché una posizione comoda. Il sedile deve avere altezza regolabile in maniera indipendente dallo schienale e dimensioni della sedua adeguate alle caratteristiche antropometriche dell’utilizzatore.
(f) Lo schienale deve fornire un adeguato supporto alla regione dorso-lombare dell’utente. Pertanto deve essere adeguato alle caratteristiche antropometriche dell’utilizzatore e deve avere altezza ed inclinazione regolabile. Nell’ambito di tali regolazioni, l’utilizzatore dovrà poter fissare lo schienale nella posizione selezionata.
(g) Lo schienale e la seduta devono avere bordi smussati. I materiali devono presentare un livello di permeabilità tali da non compromettere il comfort dell’utente e pulibili.
(h) Il sedile deve essere dotato di un meccanismo girevole per facilitare i cambi di posizione e deve poter essere spostato agevolmente secondo le necessità dell’utilizzatore.
(i) Un poggiapiedi sarà messo a disposizione di coloro che lo desiderano per fare assumere una postura adeguata agli arti inferiori. Il poggiapiedi non deve spostarsi involontariamente durante il suo uso.
Fonte: Tecnolab Gennaio 2012.
